Unternehmen / Finanz

Finma setzt sich neue strategische Ziele bis 2024

Die Finanzmarktaufsicht will neben Stabilität, Risikomanagement und Corporate Governance auch noch das Thema Nachhaltigkeit auf die Agenda setzen.

(AWP) Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht (Finma) hat sich neue strategische Ziele für die Jahre 2021 bis 2024 gegeben. Die Aufsichtsbehörde setzt sich dabei neu auch das Thema Nachhaltigkeit auf die Agenda. Der Bundesrat hat die Ziele an seiner Sitzung vom Mittwoch genehmigt.

Weiter zentral blieben die Themen Stabilität, Risikomanagement und Corporate Governance, heisst es in Mitteilungen des Bundesrats sowie der Finma vom Mittwoch. Bezüglich Stabilität seien bereits in der abgelaufenen Strategieperiode 2017 bis 2020 «wichtige Fortschritte» gemacht worden. Diese hätten dazu geführt, dass der Finanzplatz Schweiz in der Coronakrise eine hohe Widerstandsfähigkeit aufweise.

Starke Kapitalisierung

Die Stabilität der Beaufsichtigten bleibe auch weiterhin ein Schwerpunkt der Finma. Dazu gehörten etwa eine starke Kapitalisierung und Liquidität sowie die weitere Entschärfung des Too-big-to-fail-Problems. Das Finanzsystem solle zudem weiterhin «robust und kundenorientiert» bleiben, auch wenn die Coronakrise bereits bestehende Risiken und Unsicherheiten noch verstärke.

Im Geschäftsverhalten der Finanzinstitute will die Finma insbesondere bei der Bekämpfung der Geldwäscherei, aber auch bei etwa beim Marktverhalten – etwa dem Verbot von Insidergeschäften oder Marktmanipulation – Schwerpunkte setzen. Wirksame «Checks and balances» in der Organisation und ein vorausschauender Umgang mit Risiken garantierten ebenfalls Stabilität.

Klimabezogene Risiken

Als neues Ziel nennt die Finma auch das Thema Nachhaltigkeit. So will sie insbesondere klimabezogene Finanzrisiken in ihre Aufsichtstätigkeit einbeziehen und die Institute zu einem «transparenten Umgang» mit diesen Risiken anhalten. Damit leiste sie einen Beitrag zur nachhaltigen Ausrichtung des Finanzplatzes Schweiz.

Derweil will die Finma auch selbst durch den Einsatz neuer Technologien ihre eigene Effizienz und Effektivität fördern. Fördern will sie auch die eigenen Mitarbeitenden, dies etwa über kontinuierliche Weiterbildung, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, Chancengleichheit und Diversität des Personals.

Leser-Kommentare