Was einen guten Vergütungsbericht ausmacht
Das Gesetz schreibt den Unternehmen nur Zahlenangaben vor. Ebenso wichtig für die Urteilsbildung der Aktionäre sind aber erklärende Informationen.
Ein Vergütungsbericht sollte kompakt, aber doch umfassend sein.
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B ei der Abfassung der Vergütungsberichte haben die Unternehmen eine grosse Freiheit – es gibt nur wenige zwingende Vorschriften. Entsprechend gross ist die inhaltliche Vielfalt der Vergütungsberichte. Da diese zudem meist von Vergütungsexperten und Juristen abgefasst werden, leiden oft Transparenz und Verständlichkeit für die Aktionäre. Diese müssen aber an den Generalversammlungen der Unternehmen informiert darüber abstimmen können.
